一个人在漫长的职业生涯中，既要考虑来自组织外部的发展机遇，又要考虑来自组织内部的发展机遇。来自组织内部的发展机遇有时是纵向的，有时是横向的。纵向的发展机遇即升迁，一般是顺理成章的，很多人都乐于接受。而在面对横向发展机遇的时候，很多人常感到无所适从。在组织结构日益扁平化（组织中的阶层减少）的今天，纵向的发展机会大为减少，而横向的发展机会增多。那么，当你同时面对两个富有吸引力的发展机会时，你该如何选择呢？

　　如何辨别你所面对的新机遇，这个新机遇能给你带来精彩的个人发展空间吗？客观回答以下几个问题，将会让你掌握先机，做出理智的决定。

　　哪个部门更具重要性？哪个部门的前景更为乐观？在一个可供挑选的部门中，资源、机遇和关注都唾手可得，因此，您想了解的是：哪个部门在公司内的地位更高一筹。其有关线索要比仅仅确定公司组织结构图中谁坐“第一把交椅”更加微妙、复杂。

　　哪个部门对于公司而言更加不可或缺？有些部门听起来很重要，但实际上只是徒有虚名。而另一些部门则为内部或外部的重要客户提供必要的产品或服务。设想一下，如果两个部门都不复存在，公司不得不重建的会是哪个部门？

　　哪位经理更善于为职员排忧解难？有3种类型的经理：牢牢抓住权力不放的经理；敢于发放权力的经理；权力意识不强（若权力并不大）的经理。就您目前的老板和潜在的老板做一些调查准备工作，找出哪位老板在授权其员工方面的表现更佳。

　　哪里的工作气氛更好？很多人有这种感觉，在工作氛围好的公司或部门工作，不但能获得很高的工作效率，而且也会在无形中降低工作压力，对身心健康也有益处。

　　你在何处将学到更多的东西？“持续改进”对公司获取成功至关重要，对于个人也是如此，尤其对于处于职业发展前期的人来说更是如此，可以不断地学习到新知识、新技能有时比获得高薪更重要。“持续改进”是你职业生涯顺利的最重要保障。

                转自《喜满你网》