承办单位：北京嘉冠科技发展中心

各有关单位负责同志：

   《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起施行。本法必将对现行医疗、工伤、养老保险管理制度带来严峻挑

战。社会保险是劳动保障工作的重要组成部分，具有政策性强、关联性强、争议多、处理复杂等特点。社会保险工作的效果

直接影响职工与用人单位的合法权益，影响劳动关系和生产秩序甚至影响社会稳定。伴随着市场经济体系的逐步完善、职工

的《工伤保险条例》在哪些方面作了重大修改，工伤保险的范围、工伤认定、鉴定和待遇支付发生哪些重大的变化？国家将

请你单位根据需要安排相关人员参加。

现将学习班有关事项通知如下：

学习主要内容：

第一讲：劳动合同法对医疗保险制度的影响，医保制度改革方案主要政策思路是什么？

一、目前医保最主要和最困难问题是什么？医保改革的任务、原则是什么？即将出台的国家医保改革政策思路是什么？

二、医疗卫生体制存在的问题是什么？下一步卫生体制改革的政策思路是什么？

三、职工大额医疗费用补助办法的实施范围和条件是什么？具备哪些条件可实施补充医疗保险？补充医疗保险费如何列支？

第二讲：劳动合同法对工伤保险制度的影响，新的《工伤保险条例》发生了哪些变化？

一、“新”“旧”《工伤保险条例》的比较，新的《工伤保险条例》在哪些方面作了重大修改？工伤保险费率发生哪些变化

？工伤保险的范围，工伤认定和待遇支付发生了哪些重大的变化？对企事业单位的工伤保险管理影响分析；

二、新的工伤保险政策操作要领，“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定，申请职业病认定时，构成职

》第52条、最高人民法院人身伤害赔偿司法解释与《工伤保险条例》的矛盾分析；工伤保险赔偿与民事赔偿“双重赔偿”或

者“多重赔偿”问题处理、旧伤复发重新鉴定的问题；

三、新的《工伤保险条例》与当前工伤认定、鉴定、待遇支付争议案件处理（案例分析）。

第三讲：劳动合同法对养老保险制度的影响，当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理。

一、企业在审批职工退休时间处于什么位置？办理职工退休时如何核定出生日期？出生日期农历与公历纠纷时如何处理？用

五、如何正确的计算工龄？视同缴费年限的认定，单位与个人中断缴费的政策规定、欠缴社会保险费补缴问题，破产企业欠

六、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段。

第四讲：如何制定职工企业年金发放方案？

一、建立企业年金的政策依据，制定发放方案的具体方法与程序是什么？

　二、企业年金的合同订立、核心条款是什么？涉及资金会计列支渠道、税收相关难点问题如何处理，领取资格认定和领取

方式，企业年金基金管理运行流程和运行模式。结合某企业年金发放方案具体讲解。

第五讲: 劳动合同法对企事业单位人力资源管理的影响与对策措施。

第六讲：专家现场解答参加学员在企业社会保险实践中遇到的疑难问题。

学习时间：2008年4月19日至23日，4月18日下午报到。

报到地点：海口市金海棠商务酒店，海口市海府路54 号。

结业证书：学习合格者获得国家劳动和社会保障部颁发的 “《新劳动合同法》对企事业单位医疗、工伤、养老保险的

         影响与风险应对高级研修班”岗位培训证书。

费    用：3800元/人（含学习费、讲义资料费、证书费、考察费、食宿费，其中报到当日晚餐及结束当日晚餐不含）。

报名办法及程序

沿此线剪下传真至010-64891117                                                         此表可复印